Признан утратившим силу областной закон от 22 сентября
1998 года № 34-оз «О социальном партнерстве в Ленинградской области» в связи с
принятием областного закона от 15 марта 2017 года № 12-оз «О социальном
партнерстве в сфере труда в Ленинградской области и признании утратившими силу
некоторых областных законов».
Задачами социального партнерства являются:
1) содействие проведению социально ориентированной
экономической политики;
2) обеспечение дополнительных гарантий трудовых прав
работников;
3) обеспечение эффективного регулирования трудовых и
иных непосредственно связанных с ними отношений;
4) содействие занятости населения и развитию трудовых
ресурсов;
5) разработка и заключение соглашений, регулирующих
социально-трудовые отношения;
6) предотвращение коллективных трудовых споров и
содействие их разрешению.
Для обеспечения регулирования социально-трудовых
отношений, ведения коллективных переговоров, подготовки проектов и заключения
Ленинградского областного трехстороннего соглашения и регионального соглашения
о минимальной заработной плате в Ленинградской области, а также для организации
контроля за их выполнением по решению сторон социального партнерства на
равноправной основе образуется Ленинградская
областная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений,
которая является постоянно действующим органом социального партнерства
регионального уровня в Ленинградской области.
Ленинградская областная трехсторонняя комиссия состоит
из представителей:
1) профессиональных союзов, региональных
(межрегиональных) объединений профессиональных союзов;
2) региональных (межрегиональных) объединений
работодателей, которые осуществляют свою деятельность на территории
Ленинградской области;
3) органов исполнительной власти Ленинградской
области.
Представители сторон являются членами Ленинградской
областной трехсторонней комиссии и выполняют свои обязанности на общественных
началах. Количество членов Ленинградской областной трехсторонней комиссии от
каждой из сторон не может превышать 15 человек.
Ленинградская областная трехсторонняя комиссия вправе:
1) проводить с органами государственной власти
Ленинградской области и органами местного самоуправления муниципальных
образований Ленинградской области консультации по вопросам разработки и
реализации социально-экономической политики в Ленинградской области,
регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений;
2) участвовать в разработке и (или) обсуждении
проектов областных законов и иных нормативных правовых актов, в том числе
программ социально-экономического развития, а также других актов органов
государственной власти Ленинградской области и органов местного самоуправления
муниципальных образований Ленинградской области в сфере труда;
3) разрабатывать и вносить в органы государственной
власти Ленинградской области предложения о принятии областных законов и иных
нормативных правовых актов Ленинградской области в сфере регулирования трудовых
и иных непосредственно связанных с ними отношений;
4) рассматривать проекты нормативных правовых актов
Ленинградской области, органов местного самоуправления муниципальных
образований Ленинградской области в сфере труда, а также документы и материалы,
необходимые для их обсуждения, направленные в Ленинградскую областную
трехстороннюю комиссию органами, принимающими соответствующие акты, во
исполнение требований статьи 35.1 Трудового кодекса Российской Федерации;
5) согласовывать интересы и позиции сторон при
разработке проектов Ленинградского областного трехстороннего соглашения и
регионального соглашения о минимальной заработной плате в Ленинградской
области, при реализации указанных соглашений, а также по другим вопросам
регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений;
6) уведомлять работодателей, не являющихся членами
региональных (межрегиональных) объединений работодателей, ведущих коллективные
переговоры по разработке Ленинградского областного трехстороннего соглашения и
его заключению, о начале коллективных переговоров, а также предлагать им формы
возможного участия в коллективных переговорах;
7) рассматривать по инициативе сторон вопросы,
возникшие в ходе реализации Ленинградского областного трехстороннего соглашения
и регионального соглашения о минимальной заработной плате в Ленинградской
области;
8) осуществлять контроль за выполнением своих решений;
9) осуществлять взаимодействие с Российской
трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений,
отраслевыми (межотраслевыми), региональными и иными комиссиями по регулированию
социально-трудовых отношений;
10) запрашивать у государственных органов
Ленинградской области, органов местного самоуправления муниципальных
образований Ленинградской области, работодателей и профессиональных союзов,
объединений работодателей и объединений профессиональных союзов информацию,
необходимую для деятельности Ленинградской областной трехсторонней комиссии, в
том числе сведения о социально-экономическом положении в Ленинградской области,
о заключенных коллективных договорах и соглашениях, регулирующих
социально-трудовые отношения;
11) приглашать для участия в своей деятельности
представителей региональных (межрегиональных) объединений профессиональных
союзов, региональных (межрегиональных) объединений работодателей, органов
государственной власти Ленинградской области, представители которых не являются
членами Ленинградской областной трехсторонней комиссии, а также представителей
профессиональных союзов, органов местного самоуправления муниципальных
образований Ленинградской области, территориальных органов федеральных органов
исполнительной власти, действующих на территории Ленинградской области,
представителей других организаций, специалистов;
12) принимать по согласованию с профессиональными
союзами, региональными (межрегиональными) объединениями профессиональных
союзов, региональными (межрегиональными) объединениями работодателей, органами
исполнительной власти Ленинградской области участие в проводимых указанными
профессиональными союзами, объединениями и органами мероприятиях, на которых
рассматриваются вопросы, связанные с регулированием трудовых и иных
непосредственно связанных с ними отношений;
13) принимать участие в проведении общероссийских,
межрегиональных, региональных совещаний, конференций, конгрессов, семинаров по
вопросам социально-трудовых отношений и социального партнерства;
14) осуществлять иные права, предусмотренные
законодательством.